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最后一個則是人才問題。相比之下，傳統零售企業的人員工資低，特別是一些專業人才方面(如網頁設計、網絡營銷)，待遇比純粹網絡零售企業低很多，由此造成傳統企業人才流失率高的問題。
如果開展B2C業務，傳統零售企業需要在人才引進、人才待遇和留住人才等方面，有系統的制度和規劃。否則，人才流失后，網絡零售業務將難以維持。
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如果開展B2C業務，傳統零售企業需要在人才引進、人才待遇和留住人才等方面，有系統的制度和規劃。否則，人才流失后，網絡零售業務將難以維持。
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